Jak określić miejsce pracy pracownika tymczasowego?

Od 2021 r. spółka A z siedzibą w miejscowości X zatrudniać będzie pracowników przez agencję pracy tymczasowej. Docelowo mają oni wykonywać pracę w nowo budowanym zakładzie spółki A w miejscowości Y (oddalonej kilkaset kilometrów od miejscowości X). Budowa tego zakładu skończy się jednakże dopiero około sierpnia/września 2021 r. Do tego czasu pracownicy Ci będą odbywać w siedzibie spółki A (w miejscowości X) szkolenie przygotowujące ich do tej pracy. Szkolenie będzie się odbywało od poniedziałku do piątku. Spółka A zapewniać będzie dojazd i zakwaterowanie, wypłacać dodatek za każdy dzień szkolenia, a czas dojazdu pomiędzy województwami będzie wliczony do czasu pracy. Pracownicy będą dojeżdżać do spółki A w poniedziałek rano, zakwaterowani będą w apartamentach w miejscowości X i wracać do miejscowości Y w piątek po południu (w godzinach pracy).

Czy w umowie o pracę tymczasową jako miejsce wykonywania pracy należy wpisać miejscowość Y - zakład w budowie (w organizacji)?

Jeśli wpisana zostanie miejscowość X to co wtedy z delegacjami, skoro jednym z warunków delegacji jest wyjazd poza stałe miejsce pracy?

Czy też może w umowie jako miejsce prac powinny być wpisane obydwa zakłady – zarówno miejscowość Y, jak i miejscowość X (z założeniem wówczas, że delegacja/podróż służbowa nie występuje) i czy w takim wypadku powinno wskazać się przez jaki czas praca będzie wykonywana w miejscowości X? (nie jest znana dokładnie data zakończenia budowy zakładu w miejscowości Y)?