Jak określić miejsce pracy pracownika incydentalnie wykonującego obowiązki poza granicami kraju?

Czy w przypadku, gdy pracodawca przewiduje możliwość oddelegowania pracownika do pracy zagranicą (w Szwecji) prawidłowe jest następujące określenie miejsca wykonywania pracy w umowie o pracę: "Miejscem wykonywania pracy przez Pracownika jest Poznań, a jeżeli będzie to uzasadnione interesem Pracodawcy, Pracownik zobowiązany jest wykonywać swoje obowiązki pracownicze także w innym miejscu na terytorium Polski lub Unii Europejskiej"?

A jeśli nie, jak powinno ono poprawnie brzmieć?

Jakie świadczenia przysługują pracownikowi w związku z oddelegowaniem na dłuższy czas zagranicę?