Jak określić limit zatrudnienia pracowników i zleceniobiorców dla potrzeb stosowania CIT estońskiego?

Spółka jest małym podatnikiem, od 2022 r. rozlicza się CIT estońskim i zatrudnia jednego pracownika na postawie umowy o pracę. W 2023 r. chce kontynuować ten sposób rozliczania.

Czy warunki zatrudnienia będą spełnione, jeśli zatrudnimy osoby zarówno na postawie umowy o pracę jak i umowy zlecenie?

Przykładowo, zatrudniając jedną osobę na postawie umowy o pracę i dwie osoby w oparciu o umowy zlecenie (stosując dwukrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw).