Jak określić ilość godzin ponadwymiarowych uprawniających oprócz wynagrodzenia do dodatku wpisać osobie, która będzie zatrudniona na pół etatu i będzie pracować co drugi dzień po 8 godzin?

Firma zatrudni na 0,5 etatu studenta na okres od września do lutego, tak, żeby mógł kontynuować studia a po jego obronie pracy magisterskiej zamierza zatrudnić go w wymiarze całego etatu. Student będzie pracował, na zmiany po 8 godzin na dobę, ale będzie tych zmian miał relatywnie mniej, tak, żeby wypracować wymiar godzin proporcjonalny do ½ etatu. Firma zatrudnia już kilka osób na 0,5 etatu, i zgodnie z umową, osoby te są uprawnione do otrzymywania dodatku za pracę w godzinach ponandwymiarowych od 7 godziny, z tym że osoby te pracują na innym stanowisku, codziennie od poniedziałku do piątku po 4 godziny. Na stanowisku pracy studenta jest to niemożliwe z uwagi na zmianowość.

Jak określić ilość godzin ponadwymiarowych uprawniających oprócz wynagrodzenia do dodatku wpisać osobie, która będzie zatrudniona na pół etatu i będzie pracować co drugi dzień po 8 godzin, a nie codziennie po 4 godziny?

Czy nie będzie naruszeniem równego traktowania wobec osób, które pracują na pół etatu i mają wpisane 7 godzin, jeśli nic nie wpiszemy i uznamy, że 8 godzin?