Jak określić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych?

Pracodawca zamierza zatrudnić osobę na 1/4 etatu.

Czy zapis w umowie: "Praca przekraczająca przeciętnie 20 godzin w tygodniu w czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym uprawnia pracownika do dodatku jak za pracę w godzinach nadliczbowych" spełnia wymagania art. 151 § 5 k.p.?