Jak obliczyć zarobek utracony?

Czy obliczając utracony zarobek pracownika należy uwzględnić premię roczną?

Pracownik ma stawić się na wezwanie sądu w dniu 10 lutego 2016 r. Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne w kwocie 1950 zł. Wynagrodzenie w zakładzie wypłacane jest 5-tego dnia każdego miesiąca za poprzedni miesiąc. W poprzednich miesiącach pracownik otrzymał dodatkowo premie: - 300 zł za grudzień 2015 r. (wypłata 5 stycznia 2016 r.) - 300 zł za listopad 2015 r. (wypłata 5 grudnia 2015) - 300 zł za październik 2015 r. (wypłata 5 listopada 2015 r.) Dodatkowo w grudniu 2015 r. pracownik otrzymał premię roczną - 1800 zł. Wysokość premii jest zależna od zysku wypracowanego przez przedsiębiorstwo za dany rok. Dla ustalenia wysokości premii nie mają znaczenia nieobecności pracownika (np. z powodu choroby).

Ile wynosi zarobek utracony za dzień 10 lutego 2016 r.?