Jak obliczyć wysokość odszkodowania należnego pracownikowi za powstrzymanie się od prowadzenia działalności konkurencyjnej w stosunku do byłego pracodawcy?

W umowie o zakazie konkurencji, która obowiązuje po ustaniu stosunku pracy jest zapis, że odszkodowanie wynosi 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed rozwiązaniem umowy o pracę przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania klauzuli konkurencyjnej. Zakaz konkurencji obowiązuje przez 24 miesiące, zaś pracownik był zatrudniony od 9 sierpnia 2010 r. do 31 maja 2011 r., zaś wynagrodzenie pracownika składało się z następujących elementów: wynagrodzenie zasadnicze (np. 2060 zł brutto) plus premia uznaniowa do wysokości określonej w umowie o pracę oraz dodatkowa premia za wyniki pracy-uznaniowa.

W jaki sposób obliczyć odszkodowanie?