Jak obliczyć wysokość ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, jeżeli pracownik otrzymuje zarówno stałe jak i zmienne składniki wynagrodzenia?

Wynagrodzenie pracownika składa się z następujących składników:

- wynagrodzenie zasadnicze wchodzi do chorobowego

- % od sprzedaży ( nie wchodzi do chorobowego) jeśli pracownik byłby na urlopie cały miesiąc czy też na chorobowym dostanie całą kwotę - premia plan to 10% z podstawy również nie wchodzi do chorobowego.

Czy do ekwiwalentu za urlop jest wliczana średnia z tych składników, czy tylko średnia z podstawy?

Pracownik otrzymał: za ostanie trzy miesiące:

- 4000 zł podstawa 300 zł premia marża, 0 zł premia plan - 4000 podstawa 370 zł premia marża, 400 zł premia plan - 4000 podstawa 350 zł premia marża, 400 zł premia plan.

Czy ekwiwalent za urlop to 4000 + 340 (300+370+350)/3 + 266,67 (0+400+400)/3= 4 606,6 zł za cały miesiąc?