Jak obliczyć wynagrodzenie ze zmiennych składników wynagradzania w przypadku zwolnienia pracownika ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę?

Jak obliczyć wynagrodzenie ze zmiennych składników wynagradzania w przypadku zwolnienia pracownika ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę?

W zakładzie pracy wynagrodzenie zasadnicze jest wypłacane stawką miesięczną i jest składnikiem stałym. Zmiennym składnikiem jest premia regulaminowa wypłacana za czas faktycznie przepracowany i jest pomniejszana o nieobecności.

1. Czy w takim przypadku należy przyjąć zmienne z bieżącego miesiąca podzielone przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych w bieżącym miesiącu (§ 5 rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia okresie niewykonywania pracy)?

Problem pojawia się, gdy pracownik cały miesiąc jest zwolniony ze świadczenia pracy, gdyż nie przepracował ani jednego dnia. Nie ma mu z czego obliczyć składników zmiennych, co finalnie zaniża jego wynagrodzenie.

Czy w takim przypadku należy przyjąć do obliczenia podstawy przyjąć zasadę z § 11 rozporządzenia urlopowego?

2. Czy można przyjąć do wyliczenia zmiennych składników wynagradzania zasady tak jak za urlop wypoczynkowy, czyli zmienne z trzech poprzedzających miesięcy lub jak ekwiwalent za urlop?

3. Czy też dopuszczalne jest obliczenie wynagrodzenia, tak jakby przepracował cały miesiąc, bez pomniejszania premii regulaminowej?