Jak obliczyć wynagrodzenie zasadnicze i wynagrodzenie z tytułu godzin nadliczbowych pracownika niepełnoetatowego?

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy na 3/4 etatu, z wynagrodzeniem w wysokości 1500 zł miesięcznie, pracował w m-cu lutym 2015 codziennie po 6 godzin, a w jednym tygodniu codziennie po 9 godzin. W sumie miał do przepracowania zgodnie ze swoim wymiarem czasu pracy 120 godzin, a przepracował 135 godzin. W umowie o pracę zaznaczono, że liczba godzin po przepracowaniu, których należy się wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wynosi przeciętnie 39 godzin tygodniowo.

Ile wyniesie wynagrodzenie zasadnicze, a ile wynagrodzenie z tytułu godzin nadliczbowych?