Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop okolicznościowy?

Pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na stanowisku szlifierza ze stawką 16 zł/godz. plus premia uznaniowa. Umowa została zawarta na czas określony od 10 stycznia 2015 r. do 31 grudnia 2015 r. Od dnia 1 lutego 2015 r. do 31 października 2015 r. pracownika oddelegowano na kontrakt do pracy w Niemczech, gdzie pracował w akordzie jako oczyszczacz odlewów otrzymując wynagrodzenie akordowe w € 40% od własnego przerobu. W dniu 25 października pracownik zachorował wrócił do kraju i przebywał na zwolnieniu lekarskim do 26 listopada 2015 r. i z dniem 30 listopada rozwiązał umowę o pracę na mocy porozumienia stron. Na dzień 27 i 30 listopada pracownik wystąpił o udzielenie urlopu okolicznościowego z powodu śmierci matki. Pracownik nie wykorzystał całego urlopu wypoczynkowego i pracodawca musi mu wypłacić ekwiwalent za 4 dni niewykorzystanego urlopu.

Czy wynagrodzenie za urlop okolicznościowy i ekwiwalent należy mu wyliczyć przyjmując wynagrodzenie jakie uzyskiwał na kontrakcie, czy też w związku z tym że 31 października zakończyło mu się oddelegowanie, następuje zmiana zasad wynagradzania pracownika i należności pracownika wyliczyć ze stawki godzinowej określonej w umowie o pracę?