Jak obliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca?

Pracownik pobiera zasiłek macierzyński nieprzerwanie od 01.01.2024, zwolnienie trwa do 18.05.2024 r.

Czy można wypłacić zasiłek macierzyński pracownikowi za okres 32 dni (absencja od 29.02.2024 r. do 31.03.2024 r.) bądź dłuższy?

Jak i czy stosować obniżenie wg § 11 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29.05.1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy?