Jak obliczyć wynagrodzenie za pracę, jeżeli pracownik wykonywał prace w godzinach nadliczbowych?
PYTANIE
Pracownik wynagradzany według stałej stawki w wysokości 1500 zł miesięcznie, otrzymujący także premię w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego, przepracował w czerwcu 13 godzin nadliczbowych. Godziny te przypadały w normalnych dniach roboczych, w porze dziennej. Pracownik z tytułu pracy nadliczbowej otrzymał:
normalne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w wysokości: [1.500 zł + (1.500 zł x 20%)] : 168 godzin = 10,71 zł 13 godzin × 10,71 zł = 139,23 zł,
dodatek za godziny nadliczbowe: (1.500 zł : 168 godzin) x 50% = 4,46 zł 13 godzin × 4,46 zł = 57,98 zł,
łącznie za godziny nadliczbowe: 139,23 zł + 57,98 zł = 197,21 zł.
Czy za ten miesiąc należy pomniejszyć wynagrodzenie zasadnicze o wypłatę za "Normalne wynagrodzenie" za pracę w godzinach nadliczbowych, czy wypłacić zasadnicze 1500 + razem wynagrodzenie za nadgodziny 197,21 co daje razem brutto 1697,21 zł.?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX