Jak obliczyć wynagrodzenie za okres powierzenia innej pracy?

W związku z brakiem zdolności do wykonywania pracy na danym stanowisku pracownikowi wypowiedziano umowę o pracę. W okresie wypowiedzenia powierzono mu inną pracę. Składnikami wynagrodzenia jest wynagrodzenie zasadnicze plus premia regulaminowa.

Czy za okres powierzenia innej pracy przysługuje wynagrodzenie z umowy o pracę, tj. pensja zasadnicza i premia regulaminowa? Czy może za taki okres należne wynagrodzenie oblicza się na zasadach obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu urlopowego, do którego należy wliczyć średnią z godzin nadliczbowych?

Czy powierzoną inną pracę wpisuję w świadectwie pracy?