Jak obliczyć wynagrodzenie za grudzień pracownicy, która została zatrudniona 29 listopada, a w grudniu chorowała?

Pracownica została zatrudniona 29 listopada. Od 19 do 21 grudnia dostarczyła zwolnienie lekarskie. Z uwagi na to, że chorobowe pokrywa się z okresem wyczekiwania jest to nieobecność usprawiedliwiona niepłatna. Kolejne zwolnienie dostarczyła od 27 do 31 grudnia. Dni 27-28 grudnia są jeszcze nieobecnością usprawiedliwioną niepłatną natomiast 29-31 to już wynagrodzenie chorobowe.

Jak należy wyliczyć podstawę wynagrodzenia przy wynagrodzeniu 2800 zł brutto?

Czy od wynagrodzenia brutto należy odliczyć nieobecność - chorobę 3 dni (29-31 grudnia) oraz nieobecność usprawiedliwioną niepłatną 19-21 oraz 27-28 (5 dni), czy przy nieobecności usprawiedliwionej liczyć tylko 19-20 oraz 27 bez sobót?