Jak obliczyć wynagrodzenie za godziny nocne, jeśli pracownik w miesiącu miał do przepracowania 20 godzin, a przepracował tylko 5?

Pracownik jest zatrudniony na 1/8 etatu na minimalną stawkę 325 zł.

Jak obliczyć wynagrodzenie za godziny nocne, jeśli w miesiącu miał do przepracowania 20 godzin, a przepracował tylko 5?

Nie było dużo pracy, nie brał w tym czasie żadnego urlopu.

Czy do wyliczeń należy przyjąć liczbę godzin faktycznie przepracowanych, czy ilość godzin jaką pracownik powinien przepracować?

Czy w takim przypadku do składników zmiennych do wyliczenia wynagrodzenia urlopowego bierzemy czas faktycznie przepracowany w danym miesiącu, jeśli jest poniżej przysługującego wymiaru czasu pracy, czy wyrównujemy do liczby godzin, jaką powinien przepracować pracownik?