Jak obliczyć wynagrodzenie ustalone w stałej miesięcznej stawce za przepracowaną część miesiąca, jeśli pracownik chorował?

Jak poprawnie wyliczyć wynagrodzenie pracownika, który zachorował w okresie wyczekiwania na świadczenie chorobowe. Pracownik został zatrudniony 1 lipca 2015, chorował w okresie 17 -22 lipca 2015. Ponieważ jest, to jego pierwsza praca od kilku miesięcy, to u obecnego pracodawcy nie nabył jeszcze prawa do świadczenia chorobowego. Jego miesięczne wynagrodzenie brutto to 5000 zł.

Jak poprawnie wyliczyć wynagrodzenie tego pracownika, według jakiej zasady?

Czy ma zostać ono wyliczone tylko za czas faktycznie przepracowany zgodnie z § 12 rozporządzenia MPiPS z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy czy może według § 11 tego rozporządzenia?