Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Tomaszewska Barbara
Odpowiedzi udzielono: 27 lipca 2015 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownica ze stałym wynagrodzeniem miesięcznym składającym się z wynagrodzenia zasadniczego, premii 40% i wysługi lat 20% przebywała na urlopie wypoczynkowym od dnia 29 czerwca 2015 r. do dnia 3 lipca 2015 r. W miesiącu lutym i marcu 2015 r. pracownica pracowała w godzinach nadliczbowych. W miesiącu czerwcu nie wyliczano pracownicy wynagrodzenia za urlop ze stałych składników wynagrodzenia tylko wypłacono całość wynagrodzenia za dany miesiąc. Dodatkowo tylko wyliczono wynagrodzenie za urlop ze zmiennego składnika (godziny nadliczbowe). Od 1 lipca nastąpi zmiana wynagrodzenia zasadniczego.

Czy należy pracownicy w związku z ciągłością urlopu od 29 czerwca 2015 r. do dnia 3 lipca 2015 r. wypłacić wynagrodzenie za urlop ze zmiennego składnika (godziny nadliczbowe) za okres od 1 do 3 lipca 2015 r.?

Ta sama pracownica wzięła ponownie urlop od dnia 13 lipca 2015 r. do 31 lipca 2015 r.

Czy należy wypłacić tylko wynagrodzenie za lipiec po zmianach i nie wyliczać urlopu ze zmiennego składnika za cały lipiec?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?