Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe w miesiącu likwidacji premii i wzrostu stawki wynagrodzenia?

Proszę o wyjaśnienie wyliczenia wynagrodzenia urlopowego – chcemy wprowadzić zmianę regulaminu wynagradzania w zakresie wynagrodzenia zasadniczego oraz zmiennych składników wynagradzania np od miesiąca października.

Do tej pory pracownik otrzymywał następujące składniki wynagrodzenia:

- wrzesień (168 godzin pracy)

- płaca zasadnicza 1500 zł

- premia regulaminowa 300 zł

- stała premia motywacyjna 500 zł

- godziny za pracę w nocy 50 zł

- sierpień (176 godzin pracy)

- płaca zasadnicza 1500 zł

- premia regulaminowa 300 zł

- stała premia motywacyjna 500 zł

- godziny za pracę w nocy 70 zł

- lipiec (168 godzin pracy)

- płaca zasadnicza 1500 zł

- premia regulaminowa 300 zł

- stała premia motywacyjna 500 zł

- godziny za pracę w nocy 35 zł

Jak w październiku wyliczyć urlop, jeżeli zmianie uległy płaca zasadnicza (2000 zł), zlikwidowano premię motywacyjną i regulaminową, w ich miejsce utworzono zaś nowy składnik, jakim jest premia miesięczna (300 zł), którą pomniejszono proporcjonalnie za czas przebywania na urlopie wypoczynkowym do kwoty 163,64 zł?

Pracownik korzysta z 80 godz. urlopu wypoczynkowego.