Jak obliczyć wynagrodzenie ryczałtowe pracownika, jeśli choruje on przez część miesiąca a przez resztę miesiąca ma urlop?

Pracownik zatrudniony na stanowisku kierowcy ma wynagrodzenie składające się z następujących składników: zasadnicze 500 zł; ryczałt za godziny nadliczbowe 80 zł, ryczałt za godziny nocne 20 zł, ryczałt za dyżury 250 zł, wyrównanie do najniższego wynagrodzenia 1500 zł. W sumie osiąga wynagrodzenie w kwocie 2350 zł. Pracownik choruje 3/4 miesiąca a resztę miesiąca ma urlop. W sumie za cały dany (przykładowy) miesiąc nie przepracował ani jednego dnia pracy.

W jaki sposób powinny być rozliczone ryczałty?

Czy należy je rozliczyć proporcjonalnie każdy składnik dzieląc przez liczbę dni pracujących, kalendarzowych?