Jak obliczyć wynagrodzenie pracownikowi, który zatrudniony został na podstawie dwóch umów o pracę?

Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie dwóch umów o pracę: w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku magazynier i w wymiarze 12,50% czasu pracy na stanowisku kierowca autobusu, chcemy powierzyć wykonywanie pracy na stanowisku tylko kierowcy na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy. Czy należne wynagrodzenie pracownikowi (nie może ulec zmniejszeniu) należy wyliczyć z obu etatów? Czy z umowy o pracę na 12,50 % - kierowca autobusu należy udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego? Czy jeżeli pracownik będzie pracował jako kierowca i przyjdzie do pracy z wolnego czy możemy mu zwiększyć wynagrodzenie?