Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na część etatu?

Pracownik jest zatrudniony w SP ZOZ na podstawie umowy o pracę. Zgodnie z regulaminem wynagradzania oraz tabelą stawek wynagrodzenia zasadniczego na w/w stanowisku wynagrodzenie zasadnicze mieści się w widełkach np. od 2300 do 5500 zł. W przykładzie interesuje nas max., tj 5500 zł

Zakładając, że pracownik będzie wykonywała pracę na 1/4 etatu, jak należy wyliczyć mu wynagrodzenie: jako 1/4 z 5500 zł, tj. 1375 zł, czy też można przyjąć wynagrodzenie zasadnicze przy 1/4 etatu w wysokości np. 2000 zł?

W regulaminie wynagradzania jest zapis: 4. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, określonego w umowie o pracę. 5. Ustala się: a) tabelę zaszeregowania stanowisk pracy obejmującą wszystkie stanowiska występujące w Szpitalu oraz Taryfikator kwalifikacyjny, określający wymagania na zajmowanym stanowisku pracy. Tabela stanowi załącznik nr 2 niniejszego regulaminu. b) wysokość miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadającej kategorii osobistego zaszeregowania 6. Konkretna wysokość wynagrodzenia zasadniczego w ramach stawek, o których mowa w ust. 5 pkt b, jest efektem bezpośrednich negocjacji pracownika z pracodawcą.