Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika w miesiącu faktycznego odebrania czasu wolnego za nadgodziny?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 28 kwietnia 2016 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik (stawka godzinowa) i pracownik (miesięczna stawka 2400 zł brutto) oraz pracownik (miesięczna najniższa krajowa) złożyli wniosek odbioru czasu wolnego w następnym okresie rozliczeniowym.
Jak obliczyć wynagrodzenie w bieżącym miesiącu i w miesiącu faktycznego odebrania czasu wolnego za nadgodziny?
Czy za mniejszą ilość godzin przepracowanych pracownikowi przysługuje pełne wynagrodzenie tylko wówczas, gdy za godz. odbiera półtorej godziny, natomiast w pozostałych przypadkach rozliczania nadgodzin zawsze wynagrodzenie będzie przysługiwało w wysokości proporcjonalnej do czasu przepracowanego?
Czy taka interpretacja jest słuszna?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX