Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika sytuacji, gdy z powodu choroby nie przepracował ani jednego dnia w miesiącu?

Pracownica (zatrudniona na najniższej krajowej na pełnym etacie) była na zwolnieniu od 2 lutego 2015 r. do 28 lutego 2015 r. Natomiast 1 lutego 2015 r. - wypadł w niedzielę, czyli pracownica nie pracowała w miesiącu lutym żadnego dnia.

Jak powinno być policzone wynagrodzenie za miesiąc luty 2015 r.?

Czy prawidłowe jest wypłacenie tylko za 27 wynagrodzenia chorobowego?

Czy trzeba też trzeba doliczyć jakoś tą część miesiąca gdzie niebyła na zwolnieniu?

Przykładowo pracownica jest 10 dni na chorobowym w miesiącu lutym, to należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe za 10 dni, a wynagrodzenie zwykłe brutto 1750 - 1750/30*10 = 1166,67?