Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika, który w trakcie miesiąca pobierał zasiłek chorobowy oraz opiekuńczy?

W miesiącu lutym 2017 pracownica przebywała na zasiłku opiekuńczym (16 dni) oraz na zasiłku chorobowym (8 dni). Sugerując się rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29.05.1996 r. § 11 ust. 1, wynagrodzenie zasadnicze, które u pracownicy wynosi 6500 zł należy podzielić przez 30, następnie pomnożyć wynik przez ilość dni niezdolności do pracy, co daję kwotę 1300 zł, jako kwotę potrącenia za nieprzepracowanie ani jednej godziny w miesiącu.

Czy prawidłowe jest nieuwzględnianie ww. kwoty do wynagrodzenia i potrącenia jej pracownikowi?