Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika, który nie przepracował pełnego miesiąca w związku z urlopem wypoczynkowym i zwolnieniem lekarskim?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 17 marca 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Jak należy dokonać obliczeń, w przypadku gdy pracownik nie pracował cały miesiąc, ale inaczej liczy się potrącenie chorobowe a inaczej urlopowe i przy sumowaniu potrąceń, zostaje jeszcze część płacy zasadniczej?
Pracownik miał chorobowe 1-21.02 i urlop od 22-28.02, więc potrącenia 2400:30x21=1680, 2400:20x5=600, a więc zostaje 2400- 1680-600= 120.
Czy 120 zł należy zostawić pracownikowi, pomimo że nie pracował?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX