Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika, kończącego pracę w miesiącu, w którym w ramach dłuższego okresu rozliczeniowego nie zaplanowano pracy?

Pracownik zatrudniony na 4/5 etatu objęty 3-miesięcznym okresem rozliczeniowym, pracujący w równoważnym systemie czasu pracy, złożył wypowiedzenie w połowie ostatniego miesiąca okresu rozliczeniowego. Praca w poszczególnych miesiącach okresu rozliczeniowego rozłożona została tak, iż pierwszy miesiąc obłożono maksymalnie (4 dodatkowe dni pracy), w drugim miesiącu 2 dodatkowe dni. W ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego wyznaczono w grafiku dni wolne za wcześniejsze dodatkowe dni pracy.

Jak sprawdzić, czy pracownik otrzyma minimalne wynagrodzenie za 2 tygodnie pracy w ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego?

Wymiaru miesięcznego nie wypracuje ze względu na dni wolne za dodatkową pracę w poprzednich miesiącach. Pracownik wynagradzany jest stawką godzinową.