Jak obliczyć wynagrodzenie dla pracowników?

Przedsiębiorstwo zatrudnia 80 pracowników. W każdym miesiącu kalendarzowym występują nadgodziny. Terminem wypłaty wynagrodzenia jest ostatni dzień każdego miesiąca kalendarzowego, co jest zapisane w regulaminie wynagradzania. Żeby obliczyć wynagrodzenie dla wszystkich pracowników na koniec miesiąca kadrowa potrzebuje czasu. Zastosowaliśmy takie rozwiązanie: np. za miesiąc marzec do wynagrodzenia zasadniczego dodajemy godziny nadliczbowe przepracowane od 1 do 26 marca, a za okres od 27 do 31 marca godziny nadliczbowe dodajemy do wynagrodzenia za miesiąc kwiecień.

Czy takie rozwiązanie jest zgodne z przepisami prawa pracy?

Nie mamy możliwości wyliczenia dla wszystkich 80 pracowników wynagrodzenia w ciągu jednego dnia.