Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe pracownika zatrudnionego na jednej umowie o pracę, ale na dwóch stanowiskach pracy?

Jak należy wyliczyć wynagrodzenie chorobowe pracownika, jeżeli jest zatrudniony na podstawie jednej umowy o pracę, natomiast na dwóch stanowiskach pracy: starszy inspektor w wymiarze 9/10 etatu oraz starszy inspektor ds. bhp w wymiarze 1/10 etatu?

Z tytułu zatrudnienia w ramach jednej umowy o pracę, na dwóch stanowiskach pracy, ustalono dwa wynagrodzenia odrębnie dla każdego stanowiska pracy proporcjonalnie do wymiaru etatu.