Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe pracownika, który zachorował po zmianie wymiary czasu pracy?

Pracownicy od stycznia 2021 do końca marca 2021 r. z uwagi na COVID-19 mieli obniżone o 20% wynagrodzenie i wymiar czasu pracy.

Jak wyliczyć podstawę do chorobowego pracownika, który zachorował w kwietniu?

Co z pracownikami, którzy chorowali np. w lutym i mieli obliczoną podstawę do chorobowego z obniżonej pensji (podstawa była policzona z wypłaty styczniowej) i ponownie zachorują np. w maju (nie miną 3 miesiące)?

Czy w takim przypadku należy ponownie ustalić podstawę do chorobowego już z pełnego etatu?