Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe pracownika, jeżeli poprzednio był zatrudniony u pracodawcy w ramach prac interwencyjnych?

Pracownik został zatrudniony od dnia 1 lipca 2014 r. w ramach prac interwencyjnych na okres 6 miesięcy. Następnie umowa została przedłużona o kolejne 4 miesiące po tym okresie została zakończona. Po miesięcznej przerwie od dnia 1 czerwca 2015 r. pracownik ten ponownie został zatrudniony na okres 6 miesięcy, a po przepracowaniu 5 miesięcy zachorował.

Czy podstawę do wynagrodzenia chorobowego należy liczyć od dnia zawarcia nowej umowy o pracę?

Jeśli tak to czy podlega uwzględnieniu w podstawie kwota dodatkowego wynagrodzenia rocznego, wypłaconego za poprzedni okres zatrudnienia (od 1 lipca 2014 r. do 31 grudnia 2014 r.)?