Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe, gdy pracownik był tylko jeden dzień w pracy?

Pracownik został zatrudniony na umowę o pracę od 1.04.2019 r. do 30.09.2019. Przepracował jeden dzień 1.04.2019 r., a 2.04.2019 r. oświadczył, że rezygnuje z pracy i tego dnia pracy nie podjął, lecz zjechał z budowy, a 3.04.2019 r. dostarczył zwolnienie lekarskie. Pracownik posiada 10-leni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego. W umowie o pracę jest zapis o wynagrodzeniu: zasadnicze miesięczne 4000 zł brutto.

Jaka jest podstawa wynagrodzenia za czas choroby?

Czy należy pomniejszyć to wynagrodzenie o jeden dzień nieobecności w dniu 2.04.2019 r.?