Jak obliczyć wymiar zaległego urlopu wypoczynkowego pracownika, który dostarczył orzeczenie o niepełnosprawności?

Pracownik ma zaległy urlop wypoczynkowy w wymiarze 300 godzin, czyli 37,5 dni (300 godz./8 godz.). W listopadzie złożył pracodawcy orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.

Czy zaległy urlop wypoczynkowy tego pracownika powinien wynosić aktualnie 37,5 dni po 7 godz., czy może 42,9 dni (300 godz./7 godz.)?