Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego pracownikowi obsługi, który w trakcie roku został zatrudniony na stanowisku nauczyciela?

Pracownik szkoły był zatrudniony na stanowisku pomocy nauczyciela (pracownik obsługi). W ciągu roku została z nim rozwiązana umowa o pracę i zawarta umowa na stanowisku nauczyciela w tej samej szkole. Proszę o wyjaśnienie czy właściwie rozliczono przysługujący mu urlop wypoczynkowy: 01.01.2016 r. – 30.09.2016 r. – pracownik obsługi – prawo do 26 dni urlopu, wykorzystany w całości 01.10.2016 r. – 31.12.2016 r. – nauczyciel wychowania przedszkolnego, bez prawa do urlopu (wykorzystany w pełni urlop w ramach dotychczasowego stosunku pracy) 01.01.2017 r. – 31.08.2017 r. - nauczyciel wychowania przedszkolnego, urlop w wymiarze 35 dni (wykorzystany w całości) 01.09.2017 r. – 31.12.2017 r. – pracownik obsługi – bez naliczonego urlopu (urlop wykorzystany z poprzedniego stosunku pracy) 01.01.2018 r. – 31.12.2018 r. – pracownik obsługi – prawo do 26 dni urlopu, wykorzystany w całości 01.01.2019 r. – 07.01.2019 r. – pracownik obsługi – prawo do 26 dni urlopu, wypłacono ekwiwalent za 3 dni urlopu, ponieważ umowa została rozwiązana 08.01.2019 r. – nadal – nauczyciel wychowania przedszkolnego, prawo do 32 dni urlopu, proporcjonalnie do czasu trwania umowy w 2019 r.