Jak obliczyć wymiar urlopu pracownika zatrudnionego na okres próbny, z którym przedłużona została umowa o pracę?

Pracownik przystępuje do pracy 8 stycznia 2007 r. na okres próbny 3 miesiące. Ma prawo do 26 dni urlopu w roku kalendarzowym.

Czy przy ustalaniu ilości urlopu wliczam styczeń, luty, marzec, kwiecień?

Jeżeli pracownik przedłuży w kwietniu umowę do końca roku, to w informacji o dod. war. zatr. ile podaje urlopu?

Czy łącznie 26 dni, czy powinnam podać to; za pierwszą umowę 9 dni i za pozostałe miesiące 18 dni, ale to wtedy łącznie 27 dni. Jak należy w informacji zamieszczać dane dot. urlopu?

My dajemy pracownikowi 2 informacje po okresie próbnym i przy następnej umowie.