Jak obliczyć wymiar urlopu pracownika niepełnosprawnego?

Pracownica po okresie niezdolności (182 dni) i okresie świadczenia rehabilitacyjnego do 24 czerwca 2023 r. (12 miesięcy) po badaniu kontrolnym wróciła do pracy (zatrudnienie trwa nadal). Dostarczyła orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności z datą wydania 3 października 2022 r. Jak ustalić urlop wypoczynkowy za 2023 r.? Urlop podstawowy od początku 2023 r. do czasu dostarczenia orzeczenia tj. do 26 czerwca 2023 r. oraz od momentu dostarczenia orzeczenia proporcjonalnie do końca roku kalendarzowego jako osobę niepełnosprawną. Pracownica posiada zaległe urlopy wypoczynkowe, które ma wykorzystać za 2021 r.-156,5 godz.(19,5 dnia) i za 2022 r.-208 godz.(26 dni). Razem 364,50 godz. tj. 45,5 dnia. Po zmianie czasu pracy z 8 godz. na 7 godz. urlop zaległy należy udzielić w godzinach, tak aby zeszło 364,5 godziny, czy przyjąć tylko jako dni. Dzieląc przez godziny (po 7h). Czy okres przepracowania jednego roku należy liczyć po dniu zaliczenia do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności? Jak obliczać wymiar urlopu pracownika, który do czasu wejścia w życie zmian miał normę 8 i 40 godzin, a po zmianach 7 i 35 godzin?