Jak obliczyć wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Pietruszyńska Katarzyna
Odpowiedzi udzielono: 17 grudnia 2018 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik pracował: - od 1.01-30.06 oraz od 1.08-14.10 w wymiarze 0,75 etatu, czyli przyjęłam 8 miesięcy, - od 1.07-31.07 oraz od 15.10 w wymiarze 1 etatu, co daje 4 miesiące. Pracownik ma prawo do urlopu w wymiarze 26 dni Dodatkowo ma orzeczony stopień niepełnosprawności i dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni. Moja wątpliwość dotyczy ustalenie ilości godzin urlopu dodatkowego, ponieważ o ile pracownik pracuje przez cały rok w takim samym wymiarze czasu pracy nie ma problemu z ustaleniem wymiaru urlopu o tyle gdy jest zmiana tak jak powyżej powstaje pytanie czy również przeliczać urlop dodatkowy proporcjonalnie do wymiary czasu pracy. Obliczyłam to w następujący sposób: 1. 26/12*4 = 9 dni - 72h, 2. 26*0,75/12*8 = 13 dni - 104 h, urlop dodatkowy również przeliczyłam proporcjonalnie 3. 10/12*4 = 4 dni - 32 h, 4. 10*0,75/12*8 = 5 dni - 40 h Czyli w 2018 r. pracownikowi przysługuje 248 h urlopu. W mojej ocenie podanie urlopu dodatkowego jako 10 dni nie pozwala określić ile pracownikowi pozostaje urlopu jeśli chce uzyskać taką informację w trakcie roku gdy zmienia mu się wymiar. Chyba że powinien składać wniosek z zaznaczeniem że jest to konkretnie urlop dodatkowy, ale to również technicznie przy korzystaniu z różnych programów kadrowych jest trudne, ponieważ urlop dodatkowy wliczany jest w wymiar urlopu wypoczynkowego i stanowi jedną wartość.

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX