Jak obliczyć wymiar urlopu dla pracownika?

Pracownik był zatrudniony w okresach: od 1.09.1996 r. do 31.05.1999 r., od 14.07.2003 r. do 12.12.2003 r. – staż, od 29.11.2004 r. do 28.02.2005 r. – staż, od 2.03.2005 r. do 1.06.2005 r. – staż, od 25.01.2007 r. do 30.06.2007 r. W dniu 12.07.2008 r. pracownik ukończył studia inżynierskie. Od 3.04.2009 r. do nadal jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony. Obecnie pracodawca chce zatrudnić tego pracownika od 1.09.2018 r. na ˝ etatu na czas określony do 19.04.2020 r.

Jak należy obliczyć wymiar urlopu dla tego pracownika? Czy pracownik ma prawo do 26 dni czy do 20 dni urlopu? Jeżeli do 20 dni urlopu, to kiedy należy mu doliczyć urlop uzupełniający w wymiarze 6 dni? Ile dni urlopu przysługuje temu pracownikowi w 2018 i 2019 roku?