Jak obliczyć wymiar czasu pracy w przypadku okresu rozliczeniowego skróconego rozwiązaniem umowy?

Jak wyliczyć wymiar czasu pracy pracownika niepełnoetatowego, który po 4 dniach nowego okresu rozliczeniowego (II kwartał 2014 r.) rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron?

Pracownik zatrudniony był na 4/5 etatu, przepracował 3 dni po 8 h, w czwartym dniu przebywał na urlopie wypoczynkowym (1 kwietnia - 3 kwietnia 2014 r. - praca, 4 kwietnia 2014 r. - urlop wypoczynkowy w wymiarze 8 h). Pracownika obowiązywał 3-miesięczny okres rozliczeniowy, równoważny system czasu pracy, dobowy wymiar 8 h (z możliwością wydłużenia do 12 h). Dopuszczalna liczba godzin pracy ponad wymiar, to 35 h średnio na tydzień.

Jak wyliczyć wymiar czasu pracy na te 4 dni: (4x8) x (4/5) = 19,2 h?

Czy pracownikowi należy się jakiś dodatek jak za pracę w nadgodzinach, mimo iż nie przepracował całego tygodnia?