Jak obliczyć urlop za okres jednoczesnego zatrudnienia pracownika u dwóch pracodawców?

Pracownik jest zatrudniony u pracodawcy A na umowę o pracę na czas określony na pełny etat od dnia 24 czerwca 2015 r. do dnia 23 września 2016 r. U pracodawcy B pracował również na pełny etat od dnia 3 lutego 2014 r. do dnia 14 listopada 2015 r. Otrzymał on świadectwo pracy od pracodawcy B, gdzie zawarto informację o wykorzystaniu 24 dni urlopu. W okresie od 24 czerwca 2015 r. do 14 listopada 2015 r. trwało równoległe zatrudnienie.

Ile wynosi urlop pracownika u pracodawcy A?

Czy za okres od 24 czerwca 2015 r. do 31 grudnia 2015 r. należy naliczyć pracownikowi proporcjonalnie urlop (16 dni)?

Czy w tej sytuacji należy brać pod uwagę informację ze świadectwa pracy o urlopie wypoczynkowym?