Jak obliczyć urlop wypoczynkowy dla pracownika niepełnosprawnego ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności?

Od 10 lipca 2014 r. pracownicy ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności pracują po 7 godzin dziennie tj. 35 godzin tygodniowo.

Jak dla pracowników ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności należy liczyć urlop wypoczynkowy?

Do 9 lipca 2014 r. jeden dzień urlopu odpowiadał 8 godzinom. Od 10 lipca 2014 r. 1 dzień urlopu odpowiada 7 godzinom. Pracownikom oprócz urlopu wypoczynkowego przysługuje również 10 dni urlopu dodatkowego tzw. rehabilitacyjnego.

Czy przeliczenie urlopu w poniżej podany sposób jest prawidłowy?

Pracownik posiada 10 letni staż pracy, więc przysługuje mu 26 dni urlopu wypoczynkowego oraz przepracował 1 rok z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, więc przysługuje mu 10 dni urlopu dodatkowego. Od 1 stycznia 2014 r. do 9 lipca 2014 r. dobowa norma czasu pracy wynosi 8 godzin, od 10 lipca do 31 grudnia 2014 r. dobowa norma czasu pracy wynosi 7 godzin. 26: 12 x 7 = 16 dni x 8 godzin = 128 godzin 10: 12 x 5 = 6 dni x 8 godzin = 48 godzin, razem 22 dni x 8 godzin = 176 godzin 26 : 12 x 5 = 10 dni x 7 godzin = 70 godzin 10: 12 x 5 = 4 dni x 7 godzin = 28 godzin razem 14 dni x 7 godzin = 98 godzin.

Urlop wypoczynkowy + rehabilitacyjny w 2014 r. wynosi 274 godziny Zdejmujemy z puli urlopu godziny urlopu np. pracownik wykorzystał w styczniu 2 dni x 8 godzin = 16 godzin, w kwietniu 5 dni x 8 godzin tj. 40 godzin, urlop od 2 do 3 lipca - 2 dni tj. 16 godzin urlopu, od 14 do 18 lipca - 5 dni tj. 35 godzin.

Odejmujemy 274 - (16 + 40 + 16 + 35) = 167 godzin - tyle urlopu pozostało do końca 2014 r.

Czy taki sposób liczenia urlopów dla osób z znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności jest prawidłowy?