Jak obliczyć urlop w przypadku tzw. równoległego zatrudnienia?

Firma zatrudniła pracownicę od 18 września 2015 r. w wymiarze 1/4 etatu na czas określony. Jednocześnie pracownica była zatrudniona w innym zakładzie pracy w wymiarze pełnego etatu. Od dnia 1 grudnia 2015 r. zatrudniona jest w wymiarze pełnego etatu. Z dniem 30 listopada 2015 r. pracownica zakończyła zatrudnienie w drugim zakładzie pracy (wykorzystała tam proporcjonalny urlop wypoczynkowy w stosunku do 11 miesięcy tamtejszego zatrudnienia). Wymiar urlopu pracownicy wynosi 26 dni. Z tego względu, że pracownica nie wykorzystała urlopu przysługującego na 1/4 etatu, pracownica podpisała porozumienie dotyczące przeniesienia urlopu z jednego stosunku pracy na drugi. Pracownica, chce rozpocząć urlop 23 grudnia 2015 r.

Ile zatem należy jej się dni (godzin) urlopu?