Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Pietruszyńska Katarzyna
Odpowiedzi udzielono: 20 sierpnia 2015 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik (wymiar urlopu 26 dni) zatrudniony na czas nieokreślony na pełen etat. Od dnia 10 września 2014 r. zmiana umowy na 5/8 etatu. Jednocześnie od dnia 10 września 2014 r. zawarta druga umowa na inne stanowisko na 3/8 etatu.

Czy prawidłowe będzie osobne poniższe wyliczenie dla dwóch umów?

1. umowa: 26 x 9/12 (pełen etat przez 9 miesięcy, czy może 8 miesięcy?) = 19,5 czyli 20 dni Następnie 26*5/8 etatu=16,25 czyli 17 dni. 17 x 3/12 = 4,25 czyli 5 dni. Razem dla pierwszej umowy za 2014 r. - 25 dni (x 8 godz.= 200 godz.)

2. umowa: 26 x 3/8 etatu = 9,75 czyli 10 dni. 10 x 4/12=3,33 czyli 4 dni (x 8 godz. = 32 godz.) Licząc w taki sposób pracownik będzie miał prawo do 25 dni urlopu z pierwszej umowy i 4 dni z drugiej umowy. Łączny przysługujący pracownikowi urlop z dwóch umów u jednego pracodawcy przekroczy 26 dni

Czy należy ograniczyć ten urlop do 26 dni?

Jeśli tak, to w jaki sposób?

Analogicznie urlop za 2015 r.:

1.umowa : 26*5/8 etatu=16,25 czyli 17 dni (x 8godz. = 136 godzin)

2.umowa : 26*3/8 etatu=9,75 czyli 10 dni (x 8 godz.=80 godzin)

Razem z dwóch umów 27 dni (x 8 godz.=216 godz.)

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?