Jak obliczyć urlop pracownika przy redukcji wymiaru etatu?

Pracownik rozpoczął rok 2016 r. z 44 godzinami urlopu zaległego (5,5 dnia), w styczniu pracował od 1-6 stycznia w wymiarze pełnego etatu, natomiast od 7 stycznia 2016 r. do 31 grudnia 2016 r. wymiar czasu został obniżony do 3/4.

Ile godzin urlopu przysługuje pracownikowi np. 10 stycznia, jeżeli nie korzystał w tym roku jeszcze z urlopu?

Pracownikowi przysługuje normalnie 26 dni urlopu.

Czy prawidłowe jest 220 h, czy 204 h, czy jak przelicza mi program kadrowy - 248 h?