Jak obliczyć podstawę wynagrodzenia urlopowego w trakcie zmiany systemu wynagradzania?

Od 01-04-2022 mamy nowy Układ Zbiorowy, który wprowadził duże zmiany w sposobie wynagradzania. Pracownicy wynagradzani stawka godzinową mieli do 30-03-2022 premię 40% do stawki godz. Premia ta została włączona obecnie do stawki godz. Zlikwidowano niektóre dodatki a w ich miejsce wprowadzono inne. Te wcześniejsze wchodziły do podstawy wynagrodzenia za urlop, nowe także mają być zaliczane. Dodam, że nowe warunki są korzystniejsze. Jak powinna być przeliczona podstawa urlopowa za urlop wykorzystany przez pracownika w kwietniu a więc w momencie wprowadzenia zmian? Czy przeliczając podstawę 3 m-ce wstecz należy uwzględnić wszystkie nowe składniki czy np. policzyć podstawę z 1 m-ca a w kolejnych z 2 i 3 m-cy?