Jak obliczyć odprawę pośmiertną oraz ekwiwalent za urlop, jeżeli pracownik obok stałego wynagrodzenia otrzymywał premie kwartalne?

Pracownica była zatrudniona na 1/2 etatu ze stałym wynagrodzeniem miesięcznym, poza tym były wypłacane premie kwartalne za udział w wykonanej pracy w danym kwartale (biuro projektowe). Od 28 maja 2014 r. do 25 listopada 2014 r. pracownica przebywała na zwolnieniu chorobowym (182 dni), a następnie do dnia zgonu, czyli 20 kwietnia 2015 r. na zasiłku rehabilitacyjnym. Pracownica zmarła 20 kwietnia 2015 r.

Jak wyliczyć odprawę pośmiertną oraz ekwiwalent za urlop?

Czy do wyliczenia odprawy pośmiertnej oraz ekwiwalentu za urlop należy przyjąć podstawę wynagrodzenia stałego z miesiąca zgonu, natomiast premię jako średnią z 12-tu miesięcy przed chorobą?