Jak obliczyć odprawę emerytalno-rentową, ekwiwalent za niewykorzystany urlop dla pracownika samorządowego?

Jak obliczyć odprawę emerytalno-rentową, ekwiwalent za niewykorzystany urlop dla pracownika samorządowego zatrudnionego w jednostce od 1995 r.?

Pracownik od 22 lipca 2017 r. do 19 stycznia 2018 r. przebywał na L4, od 20 stycznia 2018 r. do 18 lipca 2018 r. przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym od 20 lipca 2018 r. do 31 sierpnia 2018 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym, od 01 września 2018 r. do 14 września 2018 r. pracował oraz od 15 września 2018 r do 15 marca 2019 r. przebywał na L4, od 16 marca 2019 r. do 09 marca 2020 r. przebywał ponownie na świadczeniu rehabilitacyjnym. Obecny angaż składa się z pensji zasadniczej, dodatku za wieloletnią pracę, premii regulaminowej oraz dodatku za pracę w nocy (20%), a wcześniejszy angaż który obowiązywał pracownika składał się z wynagrodzenia zasadniczego godzinowego, dodatku za wieloletnią pracę, dodatku za pracę na II zmianie, dodatku za pracę w porze nocnej, dodatku specjalnego dodatek za czynności dodatkowe wykonywane na oczyszczalni, premii regulaminowej.

Jakie składniki wynagrodzenia powinny znaleźć się w podstawie wyliczenia (zmienne czy stałe)?

Za jakie miesiące pobrać składniki zmienne wynagrodzenia? Jeżeli się cofać do okresu zdolności pracownika do pracy - dopełniać składniki zmienne do obecnej podstawy czy pozostawić w kwocie pobranej przez pracownika?

W trakcie niezdolności do pracy pracownika powstał okres od lipca 2018 do września 2018? W okresie tym pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym. Czy ten okres po dopełnieniu do pełnej kwoty poboru wynagrodzenia mógłby zostać zaliczony do podstawy naliczenia składników zmienny wynagrodzenia?