Jak obliczyć kwotę premii pomniejszanej za dni choroby i urlopu?

W regulaminie wynagradzania przyjęto, że premia jako zmienny składnik wynagradzania jest pomniejszana za absencje w następujący sposób:

- w przypadku nieobecności spowodowanej chorobą trwającą od 1 do 10 dni o 1/3 wartości

premii

- w przypadku nieobecności spowodowanej chorobą trwającą od 11 do 20 dni o 2/3 wartości premii,

- w przypadku nieobecności spowodowanej chorobą trwającą od 21 dni premia nie przysługuje,

- w przypadku nieobecności spowodowanej urlopem wypoczynkowym proporcjonalnie do godzin pracy.

Przy założeniu, że premia wynosi 340 zł, jak obliczyć jej wartość, gdy w miesiącu, w którym pracownik ma do przepracowania 160 godz., pracownik przebywa 13 dni na zwolnieniu lekarskim, 1 dzień pracuje (8 godzin), a przez resztę miesiąca przebywa na urlopie wypoczynkowym?

Jak według powyższych zapisów w regulaminie należałoby pomniejszyć premię? Proszę o wyliczenie.