Jak obliczyć i rozliczyć niezrekompensowane czasem wolnym nadgodziny średniotygodniowe?

Pracownik zatrudniony jest w podstawowym systemie czasu pracy, wykonuje pracę od poniedziałku do piątku, w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym październik, listopad i grudzień 2017 r. Wymiar czasu pracy dla każdego z tych miesięcy wynosi odpowiednio:

- październik: 176 godzin,

- listopad: 168 godzin,

- grudzień: 144 godzin (22 grudnia jest dniem wolnym w zamian za 11 listopada).

W październiku pracownik w jednym dniu został o 2 godziny dłużej w pracy oraz pracował 5 godzin w sobotę – w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy.

W listopadzie pracownik pracował 2 godziny dłużej w dniu roboczym i został mu udzielony dzień wolny w zamian za pracę w "wolną sobotę" w październiku. W tym samym miesiącu pracował on 6 godzin w ostatnią sobotę listopada.

W grudniu, z uwagi na nieobecność innych pracowników, nie ma możliwości udzielenia pracownikowi dnia wolnego za pracę w sobotę w listopadzie i przepracuje ilość godzin zgodnie z normą, czyli 144 godzin.

W jaki sposób należy obliczyć i rozliczyć nadgodziny po zakończonym okresie rozliczeniowym w powyższej sytuacji?