Jak obliczyć ewkiwalent za niewykorzystany urlop?

Jak ustalić ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Pracownik zwolnił się z dniem 25.02.2019 r. Jego wynagrodzenie zasadnicze wynosi 4300 zł. W firmie zarząd co miesiąc przyznaje premie uznaniową. Pracownik otrzymał wynagrodzenie: za XI, zasadnicze 4085,00, premia 3300 i przepracował 152/160 , za XII zasadnicze 3394,74, premia 1460 i przepracował 120/152, za styczeń: zasadnicze 3531,22, premia 2330 i przepracował 136/176. W firmie obowiązuje podstawowy system czasu pracy, pracownik był zatrudniony na pełen etat. Ile wynosi wynagrodzenie za jeden dzień ekwiwalentu za niewykorzystany urlop? Czy przyjmując premie do podstawy, należy ją uzupełnić ?